sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "pridobivanja in izbiranja človeških virov".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo pridobivanja in izbiranja človeških virov med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Učinkovite prakse pridobivanja in izbiranja človeških virov morajo biti integrirane v cilje organizacije, vendar je to izredno težka naloga za podjetja.
To velja tudi za prakse managementa človeških virov in torej tudi prakse pridobivanja in izbiranja človeških virov.
Prav zato sta aktivnosti pridobivanja in izbiranja človeških virov tako pomembni.
Prav tako se poglavje posveča tudi pomembnim dejavnikom, ki vplivajo na značilnosti uporabe praks pridobivanja in izbiranja človeških virov v malih podjetjih.
Poudarek poglavja je na značilnostih pridobivanja in izbiranja človeških virov v malih podjetjih.
Pomembno vprašanje torej je, kaj vpliva na večjo ali manjšo uporabo bolj formalnih oz. profesionalnih oblik pridobivanja in izbiranja človeških virov.
Podjetja, ki so mnenja, da na trgu ne primanjkuje človeških virov, torej ne uporabljajo več praks pridobivanja in izbiranja človeških virov.
Nadalje, analiza prav tako ni pokazala korelacije med oceno pomembnosti praks pridobivanja in izbiranja človeških virov ter uspešnostjo teh praks v podjetju.
Nadalje mnogo raziskav na področju pridobivanja in izbiranja človeških virov in uspešnosti poslovanja podjetij, npr.
Mala podjetja se lahko poslužujejo tudi bolj inovativnih praks pridobivanja in izbiranja človeških virov.
Kot je bilo ugotovljeno v prejšnjem poglavju, se mala podjetja bolj poslužujejo neformalnih praks pridobivanja in izbiranja človeških virov.
V nadaljevanju je predstavljen vzorec vseh 65 podjetij, ki so vključena v analizo praks pridobivanja in izbiranja človeških virov v malih podjetjih.
V nadaljevanju so predstavljeni rezultati analize s področja pridobivanja in izbiranja človeških virov v malih podjetjih v Sloveniji.
Izpeljano mero smo uporabili za preverjanje hipoteze o uspešnosti praks pridobivanja in izbiranja človeških virov v Sloveniji.
Cilj magistrskega dela je torej raziskati področje pridobivanja in izbiranja človeških virov v malih podjetjih v Sloveniji.
H4: Prakse pridobivanja in izbiranja človeških virov v malih podjetjih v Sloveniji so uspešne.
Human Resource Management - HRM), s poudarkom na področju pridobivanja in izbiranja človeških virov.
Številni tuji viri navajajo, da je za prakse managementa človeških virov v malih podjetjih značilna neformalnost, ad hoc in oportunistični pristopi, kar velja tudi za praksi pridobivanja in izbiranja človeških virov.
Zato je dobro, da proces pridobivanja in izbiranja človeških virov vključuje pristno izmenjavo veljavnih in zanesljivih informacij med podjetjem in kandidatom z namenom ugotovitve, ali so pričakovanja obeh usklajena.
Zanimalo nas je tudi, ali podjetja, ki so mnenja, da na trgu ne primanjkuje človeških virov, uporabljajo več praks pridobivanja in izbiranja človeških virov.